人材育成研修・講演
入社年数に合わせて、必要な研修をご提案しております。
それぞれのご要望に合わせて重点を置きたいポイントや
オリジナル研修も作成して、ご希望に添えるように実施しております。
◎新人研修 （入社1年目 半日から1日実施 ）
＜ねらい＞
学生から社会人として順調にスタートを切り、職場になじみ仕事を
効率的に覚えていくことに必要なスキルを身につけます。
＜内容例＞
・社会人としての心がまえ
・人間関係の作り方は相手の話を聴くことから
・マナーについて
・報連相について
・好感の持てる社員の共通項は
内容、人数、お時間、登壇料はご相談させていただきますので、
まずはご連絡いただけますか。
◎5年目研修 （半日から1日実施）
＜ねらい＞
入社5年目として仕事に慣れるとともに、会社やお客さまから求められる仕事のスキルや
人間性についてあらためて考えます。
また、5年間の仕事の棚卸をすることにより実績を確認しながら、
今後の仕事の展開につなげることができるようになります。
＜内容例＞
・信頼される社員になるためには
・5年間の仕事の棚卸
・今後の仕事の方向性について
・会社が求めるリーダーとしての社員像は
・上司と後輩の調整役としての役割
内容、人数、お時間、登壇料はご相談させていただきますので、
まずはご連絡いただけますか。
◎10年目研修以降 「キャリアデザイン」（半日から1日実施）
＜ねらい＞
人生と仕事の棚卸をして、自分の強みや弱み、課題を考えます。
今後の未来の計画を立てることで、モチベーションが上がり、
具体的な行動計画でよりよい実現を目指します。
＜内容例＞
・キャリアとは
・過去の仕事と人生の棚卸
・会社に期待される仕事での役割と人間関係
・未来のキャリアプランニング（ビジネスプランとライフプラン）
※15年目、20年目研修として活用可能です。
内容、人数、お時間、登壇料はご相談させていただきますので、
まずはご連絡いただけますか。
◎女性活躍推進を支援する上司向け研修（3時間開催）
＜ねらい＞
「女性ってどうして接したらいいのか…」そんな小さな悩みから関わり方まで
女性の視点でお伝えすることで、日常の人間関係がより良くなります。
相手のことを承認する、傾聴する配慮や女性ならではの特性や行動から
職場での気遣いも盛り込んで、企業人としてだけでなく人生の先輩として
自信を持てる内容です。
＜内容例＞
・現在の職場環境について
・女性社員が不信感を持つ行動とは
・より良い関係を創る傾聴のテクニック
内容、人数、お時間、登壇料はご相談させていただきますので、
まずはご連絡いただけますか。
